Persönlichkeit und Berufswahl: Unternehmen und Position

Weitgehend unabhängig von der Studienrichtung stehen beim Berufseinstieg mehrere Alternativen zur Wahl: Trainee-Programm oder Direkteinstieg; Start in einem kleinen oder mittleren Unternehmen oder in einem Konzern; Spezialistenlaufbahn oder eher generalistisch angelegte Führungslaufbahn? Einige Angaben zur Orientierung.

Großunternehmen verfügen in der Regel über eine stark arbeitsteilige Struktur sowie eine ausgeprägte Hierarchie. Richtig sind hier ebenso Mitarbeiter, die eine schnelle Karriere machen wollen, wie solche, die klar definierte Arbeitsgebiete erwarten. Je nach Branche und Abteilung ist hier Platz für Spezialisten. Neben kommunikativen und teamorientierten Persönlichkeiten, die jedes Unternehmen braucht und sucht, finden hier auch Menschen ihren Arbeitsplatz, die lieber mit ihrem Computer kommunizieren als mit Kunden oder anderen Mitarbeitern. Allerdings gehören lange Entscheidungswege in vielen Großunternehmen zur Normalität. Wer hier Veränderungen durchsetzen will, braucht meist einen langen Atem, diplomatisches Geschick und Kompromissbereitschaft.

Kleine und mittelgroße Firmen suchen dagegen Mitarbeiter, die vielfältig und flexibel einsetzbar sind. Menschen, die neue Aufgaben magisch an sich ziehen, gerne Verantwortung übernehmen und sich neue Aufgaben auch dann zutrauen, wenn sie das Ausmaß zunächst nicht vollständig ausloten können, werden sich hier wohl fühlen. Wenn es die Unternehmenskultur zulässt, können selbst weitreichende Veränderungen vergleichsweise schnell und eigenständig umgesetzt werden. Allerdings: Firmen, die vom Alleineigentümer quasi patriarchalisch und gutsherrlich geführt werden, verlangen viel Einfühlungsvermögen und ertragen zuweilen erschreckend wenig Veränderungen.
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Für die klassische Führungslaufbahn stehen die persönlichen Qualifikationen im Vordergrund. Führung heißt im Kern: Aufstehen, ein Ziel vorgeben und vorausgehen. Dazu gehören Eigenschaften wie Entscheidungsfreude und Durchsetzungsfähigkeit, aber auch die Fähigkeit, mit Menschen sehr unterschiedlichen Charakters umzugehen. Nicht zuletzt kommt es auf einen Blick für die großen Zusammenhänge und eine gute Organisation der eigenen Arbeit und Zeiteinteilung an. Denn Termindruck, die Abarbeitung von zahlreichen Aufgaben zur gleichen Zeit und die Bewältigung unvorhergesehener Ereignisse stehen auf der Tagesordnung. Und natürlich erfordert die Management-Karriere viel Einsatzbereitschaft.

Auch die Fachlaufbahn ermöglicht Aufstieg und Ausdehnung von Zuständigkeit und Verantwortung. Allerdings kommt es hier vor allem auf Fachwissen und die ständige Erweiterung des Wissens an. Menschen, die sich gerne gründlich in die Tiefen einer Fragestellung einarbeiten und ein überschaubares Aufgabenfeld sowie ein ruhiges und berechenbares Umfeld bevorzugen, werden sich hier wiederfinden. Spezialwissen ist gerade auf einem schwierigen Arbeitsmarkt ein hervorragendes Kriterium, sofern es aktuell ist.

Menschen mit verkäuferischem Talent und der Fähigkeit, rasch Kontakte auf und auszubauen, sind ebenso selten wie gefragt. Verkauf hat als "Klinkenputzen" einen eher schlechten Ruf, doch herausragende Sales-Mitarbeiter können sich selbst während einer schlechten Konjunktur Arbeitgeber und Arbeitsbedingungen aussuchen. Sie gehören neben der Unternehmensführung meist zu den bestbezahlten Mitarbeitern.

Marketing gehört zu den beliebtesten Spezialisierungen im BWL-Studium und gilt als Kreativberuf. Die Realität sieht in der Regel anders aus. Eine Karriere ins Product- oder Brandmanagement führt fast immer über den Verkauf. Und was als Marketing-Position ausgeschrieben wird, entpuppt sich hinterher häufig als schlichter Verkaufsjob. Wer hier Kreativität an stillen Arbeitsplätzen vermutet, wird enttäuscht. Vielmehr gelten hier im Wesentlichen ähnliche persönliche Anforderungen wie für den Verkauf. Auch Berater stehen im ständigen Kundenkontakt. Neben dem aktuellen Beratungsauftrag steht meist bereits die Akquise von neuen Kunden und Aufträgen. Während zu Beginn einer Consulting-Laufbahn ohne Zweifel analytisches Denken und relevantes Fachwissen eine große Rolle spielen, kommt es für den Aufstieg in der Beratung zunehmend auf Verkaufstalent an. Vor allem aber gilt es, den Anforderungen dieses Berufs stand zu halten: Die Arbeit findet meist vor Ort beim Kunden und der Feierabend dementsprechend im Hotel oder auf der Autobahn statt. Und die Arbeitszeit ist von einer 40-Stunden-Woche in der Regel weit entfernt.

Autor: Jens Reufsteck/Hobsons